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  • 中国足协公布新冠疫情足球管理问题指南_和记国际

    发布时间: 2020-12-17 22:11首页:主页 > 头条 > 阅读()
    本文摘要:为此,中国足协响应各级俱乐部的普遍要求,就职业选手和教练在疫情期间合理调整合同工资的问题进行了多次调查、讨论,并与国际足联进行了有效沟通。上述情况对俱乐部所属外国选手和教练都适用,双方与国际足联《指南》和中国足协积极协商,相互理解和支持。

    俱乐部

    北京时间5月8日,中国足球协会正式公布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。各中超、中甲、中乙俱乐部、各职业选手及教练:新冠肺炎疫情对我国各行业的生产经营活动产生了多种影响,足球行业也同样受到冲击。

    由于今年各级职业联赛延期,俱乐部无法正常经营,市长/市场收入微薄,人员昂贵,经济压力越来越大。为了保障俱乐部的生存和维持基本运营,各级俱乐部和选手、教练要同舟共济,共度难关。为此,中国足协响应各级俱乐部的普遍要求,就职业选手和教练在疫情期间合理调整合同工资的问题进行了多次调查、讨论,并与国际足联进行了有效沟通。

    根据国际足联《关于应对新冠疫情足球管理问题指南》(COVID-19 Football Regulatory Issues)(以下简称“《指南》”)提出的原则,综合考虑我国俱乐部的整体经济状况、协议的履行情况等,中国足协正在广泛听取俱乐部代表、球员,各俱乐部将与所属球员、教练进行疫情期间2.内部设立工会的俱乐部提议通过工会进行对话、集体协商,充分听取选手、教练的意见,共同商定工资调整方案。3.没有在内部设立工会的俱乐部建议就工资调整与选手、教练进行单独或集体协商。俱乐部选择集体协商时,要书面告知选手和教练选拔代表的协商权利。选手和教练推荐代表后,俱乐部应由法定代表人或书面委托的其他人员与选手和教练代表进行协商。

    4.上述情况对俱乐部所属外国选手和教练都适用,双方与国际足联《指南》和中国足协积极协商,相互理解和支持。5.如果俱乐部已经同意将球员租赁到其他国内俱乐部,双方共同承担该球员的报酬,建议俱乐部和球员三方同时沟通,根据租赁协议的具体约定讨论方案。6.如果俱乐部将球员租赁到海外俱乐部或从海外俱乐部租赁球员,建议根据租赁协议的具体约定,与对方俱乐部和球员本人进行协商。

    二、补偿调整的适用周期、合同及补偿类型7。此次薪酬调整的适用周期建议在2020年3月1日至2020赛季各级联赛开始前一周,即俱乐部、球员和教练协商调整该期间的工资和支付方案。8.适用于此次薪酬调整的合同,建议各俱乐部和选手、教练在2020年3月1日(中超、中甲)或3月3日(中)之前签订的符合中国足协相关规定的合同(如工作合同、肖像权合同、赞助合同等)。9.此次适用于调整的报酬建议上述第8条列出合同项目下选手或教练的应得金额。

    第三,部分工资10的适当调整或延迟支付。在双方商定的薪酬调整周期内,俱乐部建议与所有选手、教练协商,确定薪酬调整的幅度。参考率在30%至50%之间,但具体方案需要俱乐部和选手根据实际情况进行协商。

    11.俱乐部可以考虑根据现金流量,在球员、教练和联赛开始前推迟支付部分工资的方案。但是俱乐部建议,延迟支付的比例不要超过原来合同约定的工资的30%,延迟支付的部分应在联赛开始后90天内补充。(大卫亚设,北方执行部队)12。

    根据国际足联《指南》提出的指导原则,如果俱乐部未能通过有效的协商机制与球员或教练就调整原合同条款达成协议,则考虑根据本俱乐部的统一方案单方面进行调整。俱乐部特别要整理充分的资料来证明或说明。

    1)俱乐部尽力与该球员或教练进行友好协商,2)俱乐部的实际经济情况3)补偿调整幅度属于合理的范畴。4)实施调整后,球员或教练的净利润水平5)俱乐部的单方面调整方案是否适用于球队13。俱乐部在友好协商未能达成的情况下,调整球员、教练的薪酬及支付方案时,应及时向相关球员或教练全额支付调整后的薪酬。14.对于税后月收入在10000元以下的选手和教练,不建议俱乐部调整工资。

    对于税后月收入在20000元以下的选手和教练,不建议俱乐部推迟支付该比例的工资。四、确认手续是否完备15。

    在协商过程中,建议俱乐部和选手、教练要求或委托法律顾问参与,填写协商记录,见证相关文件的签署。16.俱乐部与球员、教练就工资调整范围及发放方式等问题进行协商后,签订补充协议,并在签名完成后10个工作日内向中国足协提交,但提交截止日期应为2020年8月31日。

    五、争端解决17。国内选手、教练和俱乐部因有关工资调整的争议,由中国足球协会仲裁委员会负责审理和判决。18.外国选手、教练、俱乐部相关薪酬调整引起的争议,应由国际足联相关部门负责审理和判决,或根据双方的工作协议约定确定负责机关和部门。

    19.国际足联强调,俱乐部和球员、教练因工资调整而产生的纠纷或纠纷,应按照上述第12条的原则办案。六、更新和补充倡议20。

    此次构想适用于2020赛季各级联赛根据原来的规模和赛制延期的情况。21.如果本赛季各级联赛被迫取消,或大幅调整赛制及规模等,中国足协将更加合理地鼓励工资调整,使各级俱乐部能够维持运营。七、其他22。

    建议俱乐部和内外法律专家充分研究国际足联的《指南》文件(见附件),确保相关工作符合国际足联的指导原则。23.中国足协将尽快制定补充协议模板,供必要的俱乐部参考。24.在此次薪酬调整周期内,俱乐部必须正常向球员和教练缴纳各种社会保险和专业保险。25.俱乐部不得以疫情为由侵犯选手和教练的合法权益。

    26.在疫情影响相关合同履行之前,俱乐部不得对球员和教练采取其他违约行为。为了保持职业俱乐部的存续和发展,中国足协呼吁所有职业选手、教练和各级俱乐部齐心协力,共同面对风雨和当前的实际困难。

    另一方面,中国足协呼吁广大投资者和俱乐部管理者主动减少行情、早餐计划和不合理的支出,有效控制人力成本,为职业足球的可持续发展创造条件。中国足球协会2020年5月8日。


    本文关键词:中国足协,代表,协商,国际足联,球员,和记怡情

    本文来源:和记国际-www.yaboyule33.icu

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